这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位在试用期内以各种理由压低员工薪酬。对于即将入职或正处于试用期的朋友来说，了解并维护自己的权益是非常重要的。如果发现自己的薪资待遇不符合法律规定，可以与用人单位进行协商解决；若协商无果，则可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
同时，在签订劳动合同之前，建议仔细阅读合同条款，确保自己对工资待遇、工作时间、福利保障等内容有清晰的认识。此外，还要注意保存好相关证据材料，以便在发生争议时能够提供有力的支持。总之，只有充分认识到自身权利所在，才能更好地应对职场中的各种挑战。
