近年来，随着社会经济的发展和人们对工作方式多样化的需求增加，一些新兴的职业模式逐渐进入人们的视野。其中，“自带小车司机”这一职业形式引起了广泛关注。这种模式下，司机需要自备车辆为公司或个人提供服务。然而，关于这种模式是否合法的问题，也引发了诸多讨论。

首先，我们需要明确的是，“自带小车司机”的合法性主要取决于合同约定和相关法律法规。在一些情况下，公司与司机签订的是劳务合同而非劳动合同。在这种模式下，司机被视为独立承包人，而非公司正式员工。如果双方在合同中对权利义务进行了清晰的约定，并且符合当地劳动法的相关规定，则可以认为是合法的。

然而，问题的关键在于，许多公司在实际操作中可能并未充分保障司机的合法权益。例如，部分公司可能会以“自带小车”为由，规避缴纳社保、支付加班费等责任。这种做法显然违反了劳动法的相关规定，属于不合法行为。因此，劳动者在选择此类工作时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益，必要时可咨询专业律师。

从另一个角度来看，“自带小车司机”模式也有其存在的合理性。对于一些灵活就业者而言，这种方式能够更好地平衡工作与生活，同时也能利用自身资源获得额外收入。但与此同时，这也对司机提出了更高的要求，比如车辆的维护保养、保险购买以及突发状况的处理能力等。因此，从事这一职业的人群需要具备较强的自我管理能力和风险意识。

为了规范这一领域的发展，政府相关部门应当加强对企业的监管力度，确保其遵守劳动法及相关法规。同时，也需要完善相关法律法规，为劳动者提供更多保护措施。只有这样，才能让“自带小车司机”这一职业模式在合法合规的基础上健康发展。

综上所述，“自带小车司机”是否合法，取决于具体的操作方式和法律依据。作为从业者，我们既要关注自身的权益保障，也要努力提升自身素质，适应市场需求的变化。而对于企业来说，则应承担起相应的社会责任，在追求经济效益的同时，不忘履行对员工的义务。只有各方共同努力，才能推动这一新型职业模式走向更加成熟和完善的方向。