在炎热的夏季，许多劳动者需要在高温环境下工作。为了保障劳动者的健康权益，国家制定了一系列法律法规来规范高温作业环境下的工资待遇。其中，“高温费”就是一项重要的福利措施。
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位应当为从事高温作业的劳动者提供必要的防暑降温用品，并且支付高温津贴。具体来说，当气温达到35摄氏度以上时，用人单位就需要向符合条件的员工发放高温津贴。这笔费用通常会以现金形式发放给员工，作为对他们在恶劣工作条件下付出额外努力的一种补偿。
值得注意的是，《劳动合同法》也强调了企业必须依法履行其社会责任，在确保劳动者基本权利的同时也要注重改善劳动条件。因此，如果发现所在单位没有按照法律规定给予相应的高温补贴，则可以先尝试与公司沟通解决；若协商无果，则可以通过向当地劳动监察部门举报或申请仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，在享受清凉夏日的同时，请不要忘记那些仍然坚守岗位、挥汗如雨的工作者们！让我们共同呼吁社会各界关注并支持合理合法地落实好关于高温天气下劳动保护的各项政策吧！
