【计提工会经费的工资总额包含哪几项】在企业进行工会经费计提时，工资总额是计算依据之一。根据相关财务和税务规定，工资总额的范围并非仅限于基本工资，还包括多项与职工薪酬相关的支出。了解这些内容，有助于企业在实际操作中准确计提工会经费，避免因理解偏差导致的财务风险。
一、工资总额的定义
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是企业为职工提供劳动所支付的全部对价，也是计算工会经费的重要基础。
二、计提工会经费的工资总额通常包含以下几项
| 序号 | 项目名称 | 内容说明 |
| 1 | 基本工资 | 包括岗位工资、职务工资、技能工资等，是职工的基本收入部分。 |
| 2 | 奖金 | 包括年终奖、绩效奖、加班奖等，按月或按年发放的奖励性收入。 |
| 3 | 津贴和补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，属于非固定性补助。 |
| 4 | 加班加点工资 | 职工在法定工作时间外工作的工资，包括延时工作、节假日加班等。 |
| 5 | 特殊情况下支付的工资 | 如病假工资、事假工资、产假工资、婚丧假工资等，按国家规定支付的部分。 |
| 6 | 社会保险缴费部分 | 部分地区或单位将社保缴费计入工资总额，需结合当地政策判断。 |
| 7 | 住房公积金 | 有些地方将住房公积金视为工资的一部分，具体以当地政策为准。 |
> 注： 不同地区可能有不同解释，建议参考《关于加强工会经费收支管理的通知》及当地财政、税务部门的相关规定。
三、不包含在工资总额中的项目
| 项目名称 | 说明 |
| 离退休人员生活费 | 属于离退休人员的专项待遇，不属于在职职工工资总额。 |
| 劳动保护费用 | 如劳保用品、安全培训费用等，属于福利或成本支出，不计入工资总额。 |
| 职工教育经费 | 用于员工培训的费用，一般单独列支，不计入工资总额。 |
| 企业内部福利支出 | 如节日礼品、体检费用等，属于福利性质，不纳入工资总额计算。 |
四、总结
在实际操作中，企业应结合自身情况和当地政策，明确工资总额的具体构成。合理界定工资总额，不仅有助于规范工会经费的计提，也能确保企业财务管理的合规性和准确性。建议企业在处理此类问题时，咨询专业财务人员或参考最新政策文件，以减少误判风险。
如需进一步了解某类项目的具体计算方式或适用政策，可继续提问。
