【员工转正申请表怎样填写】在企业中，员工从试用期转为正式员工是一个重要的环节，而“员工转正申请表”则是这一过程中不可或缺的材料。正确填写该表格不仅有助于公司对员工进行综合评估，也能为员工提供清晰的转正流程指引。本文将对“员工转正申请表”的填写方法进行总结，并附上一份参考表格。
一、填写说明
1. 基本信息部分
包括员工姓名、性别、出生日期、入职日期、部门、岗位等信息。这部分内容应准确无误，确保与员工档案一致。
2. 试用期间工作表现
需简要描述员工在试用期内的工作内容、完成任务情况、团队协作能力、责任心等方面的表现。可由直属上级或人事部门进行评价。
3. 自我评价
员工需对自己在试用期间的工作情况进行总结，包括自身优点、不足及未来工作计划等。
4. 转正申请意见
由申请人本人填写，表达是否愿意转为正式员工，并提出相关请求。
5. 部门负责人意见
由员工所在部门主管填写，对员工试用期表现做出综合评定，并签署是否同意转正的意见。
6. 人力资源部审核意见
由人力资源部门进行最终审核，确认是否符合转正条件。
7. 签字栏
包括申请人、部门负责人、人力资源负责人及公司领导的签字，以示认可。
二、参考表格（模板）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 出生日期 | 1990年8月15日 |
| 入职日期 | 2024年3月1日 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 岗位名称 | 市场专员 |
| 试用期起止时间 | 2024年3月1日 - 2024年6月1日 |
| 试用期间主要工作内容 | 负责市场推广、客户沟通、活动策划等 |
| 自我评价 | 在试用期间，我认真完成了各项工作任务，积极融入团队，提升了自己的专业能力。但在时间管理和沟通技巧方面仍有待加强。希望今后能继续努力，为公司创造更大价值。 |
| 部门负责人意见 | 该员工工作态度端正，责任心强，能够独立完成工作任务，具备良好的团队合作精神，建议予以转正。 |
| 人力资源部审核意见 | 经审核，该员工试用期表现良好，符合转正条件，同意转为正式员工。 |
| 是否同意转正 | 同意 |
| 申请人签字 | 张三 |
| 部门负责人签字 | 李四 |
| 人力资源负责人签字 | 王五 |
| 公司领导签字 | 赵六 |
三、注意事项
- 填写时应使用规范的汉字，避免涂改。
- 表格内容需真实、客观，不得夸大或隐瞒事实。
- 如有特殊情况，应在备注栏中说明。
- 申请表填写完成后，需及时提交至相关部门审核。
通过合理填写“员工转正申请表”，不仅能提高员工的归属感和责任感，也有助于企业建立更加科学、规范的人才管理机制。
