【霍兰德测验量表】霍兰德测验量表（Holland Code）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣测评工具，广泛应用于职业规划、人才选拔和教育指导等领域。该测验通过评估个体在六种基本职业兴趣类型中的倾向，帮助人们更好地了解自己的职业偏好，从而做出更符合自身特点的职业选择。
霍兰德将人的职业兴趣归纳为以下六种类型：
1. 现实型（Realistic）
2. 研究型（Investigative）
3. 艺术型（Artistic）
4. 社会型（Social）
5. 企业型（Enterprising）
6. 常规型（Conventional）
每种类型都代表了不同的性格特征和职业倾向，通过测评结果可以判断个体更适合哪些职业领域。
霍兰德测验量表简介总结
| 类型 | 英文 | 特点 | 适合职业 | 个性描述 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际任务 | 工程师、技工、飞行员 | 实际、务实、独立 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、探索、分析 | 科学家、研究员、程序员 | 理性、好奇、独立 |
| 艺术型 | Artistic | 喜欢创造、表达、自由 | 艺术家、设计师、作家 | 创造力强、情感丰富 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人互动、帮助他人 | 教师、护士、社工 | 同理心强、善于沟通 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、说服、管理 | 经理、销售、创业者 | 自信、有抱负、喜欢竞争 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢有条理、按规则做事 | 会计、行政、数据员 | 仔细、守规矩、有组织 |
测验意义
霍兰德测验不仅帮助个人识别自己的职业兴趣，还能促进自我认知的发展。通过了解自己属于哪种类型，人们可以更有针对性地选择学习方向、职业路径，甚至在日常生活中做出更符合自身性格的决策。
此外，该测验也常被用于企业招聘、学校课程设置以及心理咨询中，是一种实用性强、应用广泛的工具。
小结
霍兰德测验量表提供了一个系统化的框架，帮助个体从六个维度认识自己的职业兴趣。它不仅有助于职业规划，也能提升个人对自身性格和能力的理解。无论是学生、职场人士还是职业规划者，都可以从中获得有价值的参考信息。
