【考察干部谈话时都说啥】在干部考察过程中，谈话是了解干部思想、工作、作风等方面情况的重要方式。通过谈话，组织部门可以更全面地掌握干部的真实表现，为选拔任用、评优评先、考核评价等提供依据。那么，在考察干部谈话时，通常会涉及哪些内容呢？以下是对考察谈话内容的总结与归纳。
一、考察干部谈话的主要内容
| 谈话内容类别 | 具体内容说明 |
| 1. 思想政治表现 | 包括干部的政治立场、理想信念、对党的忠诚度、是否遵守政治纪律和政治规矩等。 |
| 2. 工作能力与业绩 | 谈论干部在岗位上的履职情况、完成工作任务的能力、创新意识、解决问题的能力以及取得的实际成效。 |
| 3. 工作作风与廉洁自律 | 涉及干部的工作态度、责任心、群众观念、是否存在形式主义、官僚主义等问题，以及是否严格遵守廉洁自律各项规定。 |
| 4. 团队协作与人际关系 | 了解干部在团队中的配合情况、沟通协调能力、是否有良好的人际关系，以及是否能够团结同志共同完成任务。 |
| 5. 存在的问题与不足 | 询问干部自身存在的短板、需要改进的地方，以及在工作中遇到的困难和问题。 |
| 6. 个人成长与未来发展 | 探讨干部的职业规划、学习提升意愿、对未来工作的期望与目标。 |
二、谈话对象与方式
考察谈话的对象通常包括：
- 同级领导：了解干部在班子中的表现。
- 下属员工：反映干部在实际工作中的管理风格和群众基础。
- 服务对象或合作单位人员：从外部视角了解干部的服务意识和工作作风。
- 纪检监察部门人员：了解干部在廉政方面的情况。
谈话方式主要有：
- 个别谈话：一对一交流，便于深入了解真实情况。
- 集体座谈：多人参与，获取多角度反馈。
- 书面征求意见：通过填写问卷或提交材料的方式收集意见。
三、谈话的目的与意义
考察干部谈话不仅是组织部门了解干部的一种手段，更是促进干部自我反思、提升综合素质的重要途径。通过谈话，能够发现干部的优点与不足，为后续培养、使用和管理提供科学依据。
同时，谈话也有助于增强干部的责任感和使命感，推动其在工作中更加务实、担当、清廉。
四、注意事项
在进行考察谈话时，应注意以下几点：
- 客观公正：避免主观臆断，确保谈话内容真实、全面。
- 保密原则：保护谈话者的隐私，防止信息泄露。
- 引导性提问：通过合理提问引导被谈话人充分表达真实想法。
- 记录完整：详细记录谈话内容，作为后续分析和决策的参考依据。
总之，考察干部谈话是一项系统性、专业性较强的工作，涉及面广、内容丰富。只有通过科学、规范的谈话流程，才能真正发挥其在干部管理中的重要作用。
