【用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同什么】在企业经营过程中，可能会出现合并、分立等组织结构变化的情况。这些变化可能对员工的劳动合同产生影响，员工关心的是：“原劳动合同是否有效？是否需要重新签订？”本文将对此进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
当用人单位发生合并或分立等情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同的效力并不会因此自动终止。具体来说：
1. 合并情形：如果用人单位被其他单位合并，原劳动合同继续有效，由合并后的新单位继续履行。
2. 分立情形：如果用人单位分立为多个新单位，原劳动合同仍然有效，由分立后的相关单位继续履行，具体责任划分由分立协议决定。
3. 员工权益保障：无论合并还是分立，员工的合法权益应得到保障，包括工资、福利、工作条件等不得因组织结构调整而降低。
4. 协商一致原则：如需变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），应与员工协商一致，并签订书面协议。
需要注意的是，若用人单位未依法履行告知义务或未妥善处理员工劳动关系，员工有权依法维权。
二、表格展示
| 情况类型 | 法律依据 | 原劳动合同效力 | 合同履行主体 | 是否需重新签订 | 员工权益保障 |
| 用人单位合并 | 《劳动合同法》第三十四条 | 有效 | 合并后的新单位 | 不需要 | 保持不变 |
| 用人单位分立 | 《劳动合同法》第三十四条 | 有效 | 分立后的相关单位 | 不需要 | 保持不变 |
| 合并或分立导致岗位变动 | 《劳动合同法》第三十五条 | 有效 | 新单位 | 需协商一致 | 可协商调整 |
| 未履行告知义务 | 《劳动合同法》第八十条 | 无效或可撤销 | 原单位或新单位 | 视情况而定 | 员工可主张赔偿 |
三、注意事项
- 员工应关注公司发布的正式通知，了解自身劳动关系的变化。
- 如遇不合理安排，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
- 建议保留好劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
通过以上内容可以看出，用人单位在合并或分立过程中，原劳动合同依然具有法律效力，员工的合法权益应当得到保障。企业在进行组织结构调整时，也应依法合规地处理劳动关系问题。
