自离和辞职的核心区别在于是否履行了法定的离职程序。自离（自动离职）指员工未提前通知或未获批准擅自离岗，属于违规行为，可能面临工资扣除、经济赔偿以及无法获得离职证明和社保断缴的后果；而辞职是员工主动提出解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定提前30天书面通知（试用期提前3天），并办理正规交接手续，可正常结算工资、获取离职证明并转移社保。此外，自离通常无法申领失业金，而辞职在符合条件（如公司违法）时可能争取补偿。法律后果上，自离可能被公司追究旷工责任，严重者影响个人征信和再就业，而辞职则无此类风险。

【常见问题】

问题1：自离和辞职的区别对工资结算有何影响？

回答1：自离和辞职的区别在于，辞职按正常流程可全额结算在职期间工资，而自离因未履行离职手续，公司通常以旷工为由扣除相应天数的工资，甚至可能根据规章制度罚款，最终到手工资大幅减少。

问题2：自离和辞职的区别是否影响社保和公积金？

回答2：是的，自离和辞职的区别明显。辞职后公司会按时办理社保减员并出具离职证明，方便个人续交或转移；而自离可能导致公司延迟或拒绝办理减员，造成社保断缴、无法补缴，且公积金提取也可能因缺少离职证明而受阻。

问题3：自离和辞职的区别在法律责任上具体如何体现？

回答3：自离和辞职的区别在于，辞职属于合法行为，员工无需承担额外责任；自离则违反劳动合同，公司有权要求赔偿因离职造成的直接经济损失（如招聘新员工费用），甚至可能被列为失信行为，影响未来求职背调。

问题4：自离和辞职的区别对再次入职是否有影响？

回答4：自离和辞职的区别显著。辞职后若表现良好，可重新入职原公司或获得推荐；自离则会被原公司记录为不良离职，多数企业背景调查时会拒绝录用，且部分行业黑名单导致长期就业困难。