虽然大部分企业都非常重视应聘者的学历背景，包括毕业于哪些大学，但是并不能以偏概全地认为所有企业都不认可某些特定的大学。尤其是在一些以综合性和专业性闻名的大学，其毕业生的能力和素质通常被广大企业所认可。关于不被某些企业认可的大学可能会因企业需求、行业差异以及市场变化而有所不同，所以并不能给出明确的名单。下面列出一些可能会在某些情况下不被某些企业特别重视的大学特点或情况：

1. 地方性较强但不太知名的大学：在一些地方性的大学，如果其知名度较低，那么在招聘时可能会受到一些企业的忽视。但这并不代表这些大学的毕业生能力不强或者不受欢迎。

2. 专业较为冷门或特色不明显的大学：如果一所大学的专业设置较为冷门或者特色不明显，那么在某些特定的招聘中可能会受到忽视。但这并不代表这些专业的毕业生没有竞争力或者不受欢迎。企业在招聘时通常会根据具体职位的需求来选择合适的候选人。

总之，企业在招聘时更看重的是应聘者的实际能力和综合素质，以及他们是否符合企业的需求和职位要求。因此，即使毕业于不被某些企业特别重视的大学，只要毕业生具备足够的能力和素质，仍然有可能获得好的就业机会。建议在选择大学和专业时，综合考虑自己的兴趣、能力和未来的职业规划，选择最适合自己的学校和专业。

不被企业认可的211大学

不被企业认可的“211工程”大学可能存在一些特殊情况，具体情况因地区、行业、企业需求及个人发展等多方面因素而异。因此无法直接给出一个明确的清单。一些大学在某些专业领域的实力较强，因此在特定领域的认可度较高，而在其他领域可能相对较弱。此外，不同企业对不同大学的认可度也会因企业自身的发展战略和需求而有所不同。一些大型企业在招聘时更看重候选人的能力和专业技能是否符合自身岗位需求。另外，个别地方类高校尽管不在全国知名的“211工程”名单内，但在当地具有一定的知名度和影响力，可能在企业中仍有一定认可度。以下是一些可能影响某些大学被企业认可度的因素：

1. 教学质量和师资力量：教学质量和师资力量是衡量一所大学综合实力的重要标准之一，如果一所大学在这些方面表现不佳，可能会影响其在企业中的认可度。

2. 学术声誉和科研成果：大学的学术声誉和科研成果也是衡量其综合实力的重要标准之一，如果这些方面表现不佳，也可能影响其在企业中的认可度。

3. 毕业生就业情况：毕业生就业情况是反映一所大学教育质量的重要指标之一，一些企业可能会关注该指标来判断该校毕业生是否符合自身招聘需求。如果一个大学在毕业生就业方面表现不佳，可能会降低其在企业中的认可度。

总的来说，企业在招聘时除了关注候选人的学历背景外，还会综合考虑候选人的专业能力、技能特长和实际经验等因素。因此，提高自身的专业技能和实际经验同样重要。对于选择不被一些企业所充分认可的“211工程”大学的同学来说，更应该通过不断学习和锻炼自己来提高自身竞争力，赢得企业的青睐。此外建议查询各大学的企业合作信息了解具体情况或咨询感兴趣的公司的招聘部门获取更具体的信息。